谎报学历入职可能构成欺诈，影响劳动合同效力。根据《劳动合同法》，欺诈导致合同无效，用人单位可解除合同且不补偿。若因此给公司造成损失，还需承担赔偿责任。若被公司发现谎报且引发纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理谎报学历入职问题的具体操作如下：1. 若谎报学历未对公司造成实质影响，公司可选择警告并要求更正信息，同时加强入职审查。2. 若谎报学历影响工作表现或导致公司损失，公司应依据《劳动合同法》解除合同，并保留追究赔偿责任的权利。3. 若谎报学历涉及伪造证件等违法行为，公司可报警处理，由公安机关依法给予行政处罚。4. 在处理过程中，公司应确保程序合法，避免侵犯员工合法权益，如涉及争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律咨询结果进行调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，谎报学历入职的常见处理方式有：用人单位解除合同、追究赔偿责任、以及面临行政处罚（如涉及虚假材料申请入职）。选择处理方式时，应考虑谎报学历的具体情节、对公司的影响程度以及法律后果的严重性。
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