旷课被开除是否合理，需看单位规章制度。若单位规章制度明确规定旷工三天属严重违规，且该规章经工会或职工代表讨论通过并已公告或送达，则开除合法。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同并不予补偿。未经上述程序，开除则可能不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷课被开除处理：1. 确认单位是否有完善规章制度，及旷工三天是否规定为严重违规。2. 若规定明确且合规，接受开除决定；若不明确或不合规，可提出异议。3. 异议无效时，考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷课被开除问题，法律上常见处理是审查单位规章制度。若制度完善且合规，开除合理；若制度缺失或不合规，可通过协商或法律途径维权。建议先与单位沟通，了解开除依据，再决定后续步骤。
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