试工工资按公式计算，不得低于最低工资或约定工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准可能引发劳动纠纷，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工工资问题可通过协商或依法计算处理。如遇约定不明，首选与用人单位重新协商；若协商无果，则按法律规定计算工资，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工工资需按规定算。具体操作：1. 明确试用期工资计算公式；2. 核对工资是否不低于最低工资或约定工资的80%；3. 约定不明时，先与雇主协商；4. 协商不成，依据《劳动合同法》等法规维权。
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