试用期内工人离职，通常不需扣工资作为违约金。但依据《劳动合同法》，若用人单位为劳动者出资培训并提供发票，劳动者提前离职则需承担违约金。未及时处理可能导致用人单位权益受损，劳动者也可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内工人离职处理方式有：不扣工资或依据培训协议扣违约金。选择方式需依据是否出资培训及有无培训发票，若已出资且有发票，可按协议扣违约金；否则，不得扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职处理：1.若未出资培训，工人离职不扣工资；2.若已出资培训且有发票，依协议扣违约金；3.无培训发票，即使合同有约定，也不得扣工资，否则违法。
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