员工工伤必须走工伤保险程序。依据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤需按法定程序处理，包括工伤认定、伤残等级鉴定等。未及时处理可能导致员工无法享受工伤保险待遇，增加企业经济负担，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤需走保险程序。操作如下：1. 立即就医并申请工伤认定；2. 对认定结论不服可复议或诉讼；3. 认定为工伤后申请伤残鉴定；4. 根据鉴定结果领取工伤保险待遇，单位未参保则由单位支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤常见处理方式为申请工伤认定、伤残鉴定及领取待遇。选择处理方式时，应根据事故情况、伤害程度及单位是否参保来决定。如单位未参保，需与单位协商支付待遇；如已参保，则按程序向工伤保险经办机构申请。
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