实习证明盖章时，是否可以使用劳务章？

实习证明一般不应使用劳务章，应使用公司公章或人力资源章。分析：从法律角度看，实习证明是证明学生在某单位进行实习经历的重要文件，其真实性、合法性对于实习生未来的职业发展至关重要。劳务章通常用于劳务合同、工资结算等与劳务关系相关的文件，而实习关系并非纯粹的劳务关系，因此使用劳务章可能不符合实习证明的法律效力要求。公司公章或人力资源章则更能代表公司的正式认可和承诺。提醒：若实习单位坚持使用劳务章，且该做法导致实习证明在后续求职、升学等过程中被质疑或不被认可，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.与实习单位沟通：明确实习证明的法律效力要求，解释使用劳务章可能带来的问题，争取实习单位理解并改用公司公章或人力资源章。2.寻求学校或机构帮助：向学校就业指导中心或实习管理机构反映情况，寻求其协助与实习单位沟通，或提供其他解决方案。3.法律途径解决：若沟通无果，且实习证明问题对实习生权益造成实质性影响，可咨询律师，了解相关法律规定，准备必要证据，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，实习证明盖章问题的常见处理方式包括与实习单位沟通协商、寻求学校或相关机构的帮助、以及必要时采取法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，明确实习证明的法律效力要求，争取使用合适的印章。若沟通无果，可寻求学校就业指导中心或相关实习管理机构的协助。若问题依然无法解决，且对实习生权益造成实质性影响，可考虑通过法律途径解决。