送养孩子需办理合法收养手续，确保双方权益。分析：根据《中华人民共和国收养法》，送养孩子给亲属需满足一定条件并办理收养登记。送养人需具有送养资格，如特殊困难无力抚养等，同时收养人需符合收养条件，如无子女、.

劳务报酬不存在雇佣关系。依据《合同法》，劳务报酬基于承揽等合同，劳动者独立自由，不受《劳动法》雇佣关系调整。若误认为存在雇佣而未履行合同义务，可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

如果谈恋爱期间的转账被认定为明确赠与并且已经交付，根据《民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但一旦交付，赠与就不可撤销了，此时即使起诉，法院也大概率不予受理。然而，对于未.

学校一般不负直接责任，但如存在管理疏漏需担责。依据《未成年人保护法》，学校应保护学生安全，防止发生不良行为。若未尽职，可能面临行政处罚或民事赔偿，严重影响学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

父母是表姐妹，子女之间可以结婚。依据《婚姻法》，直系及三代内旁系血亲禁婚，表姐妹子女为第四代，不在禁婚范围。不及时处理误解可能导致不必要的担忧或错误决策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

使用透明胶带粘贴的人民币被拒收违法。依据《中国人民银行法》等相关规定，拒收人民币将面临行政警告等处罚。若拒收行为在公告整改期后仍存在，将由中国人民银行查处。不及时整改可能面临法律制裁，影响正常经营与信誉.

驾驶证延长年限政策需依据当地最新法规。分析：关于驾驶证延长年限的政策，这通常取决于当地的交通管理部门的最新规定。在某些地区，为了适应老龄化社会的需求，可能会有相关政策对老年驾驶者的驾驶证年限进行延长或提.

该利息可能构成高利贷。依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超36%即为高利贷，超出部分利息无效，且可请求返还。若不及时处理，可能导致额外利息负担及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

楼道灯不亮可找物业或房管局。依据相关法律法规，房地产行政主管部门应及时处理此类投诉。若不及时处理，可能影响居民夜间出行安全，造成摔伤等事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

分手后男孩不归还2000元，若属赠与则不触犯法律。根据《民法典》规定，恋爱期间的花费多视为赠与，无特殊情况不可追回。但若为借款且有证据，则可依法追回。不及时处理，若证据丢失，可能面临无法维权的风险。 ✫✫✫✫✫.

孩子误充游戏可申请退款。依据《民法典》，8周岁以下儿童无民事行为能力，充值金额可全额退回；8-16周岁为限制民事行为能力，大额充值需及时通过官方渠道申请退款，否则可能无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

贷款钱打入您账户，并不意味着您就是担保人。根据《民法典》规定，担保人需满足特定条件，如民事行为能力、信用记录等。若您未明确承担担保责任，仅资金流经账户不构成担保。若误认为自己是担保人而未履行相应义务，可.

不想上学交书本费需了解法律责任与后果。从法律角度看，学生需按学校规定缴纳相关费用，包括书本费。若无故拖欠，学校有权采取相应措施，如限制使用学校资源等。若因此引发法律纠纷，可能影响个人信用记录。若感到费用.

车贷逾期20天有可能被拖车。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，贷款公司有权采取措施保护其债权，包括拖车。若不及时处理，可能导致车辆被永久失去，且需承担额外法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

首先，孩子乱跑撞到电动车导致骨折，责任需具体分析。若孩子监护人未尽到监护责任，需承担相应责任。判断依据：《民法典》关于监护人责任的相关规定。未及时制止孩子乱跑，可能构成监护疏忽，需承担法律责任。严重后果.

眉骨缝6针无法直接判定伤残等级。需依据《工伤保险条例》进行工伤认定，确定等级。未及时认定可能影响工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 眉骨缝6针需处理。.

律师事务所的管理部门通常是司法行政部门。从法律角度看，律师事务所作为提供法律服务的专业机构，其设立、运营及律师执业行为均受到司法行政部门的监督和管理。司法行政部门负责律师事务所的登记、年检、执业规范检查.

1966年出生男性是否延迟退休需视具体政策而定。分析：延迟退休政策通常依据国家法律法规及相关政策文件执行。对于1966年出生的男性，是否必须延迟退休需参考当时有效的退休年龄规定及延迟退休政策。若政策规定需延迟退休，.

实习证明一般不应使用劳务章，应使用公司公章或人力资源章。分析：从法律角度看，实习证明是证明学生在某单位进行实习经历的重要文件，其真实性、合法性对于实习生未来的职业发展至关重要。劳务章通常用于劳务合同、工.

交了社保后退保，通常不影响应届毕业生身份。从法律角度看，应届毕业生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，社保缴纳记录并非决定性因素。但具体认定可能因招聘单位或地区政策而异。若招聘单位明确拒绝承认，或政策.