到达退休年龄医疗保险缴费不足，单位无义务继续支付。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工到达退休年龄后，与单位的劳动合同自然终止，单位无需继续为其缴纳包括医疗保险在内的社保费用。医疗保险的缴费责任主要由个.

工会卡激活后，一般可具备储蓄卡功能。分析：工会卡通常由银行与工会联合发行，旨在服务工会会员。激活后，它除了具有工会会员身份识别、享受工会服务等专属功能外，往往还兼具普通储蓄卡的金融功能，如存取款、转账等.

保全金一般不退还。依据《诉讼费用交纳办法》，保全金是诉讼费用的一部分，可请求败诉方承担，法院通常不予退还。若不及时处理，可能导致资金长期被冻结，影响资金使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

农村老人去世土地确权需视情况。依据《中华人民共和国农村土地承包法》，单独承包土地村委会可收回，家庭承包可由其他成员继承。不及时处理可能导致土地权益纠纷，影响土地使用和权益分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

工厂工作得精神病，应先给予医疗期并鉴定劳动能力。依据《劳动法》等相关规定，医疗期满后需进行劳动能力鉴定，一至四级应退出岗位，五至十级医疗期内不得解雇。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及员工权益受损。 ✫✫✫.

您今年15岁了（假设当前年份为2023年）。分析说明：从法律角度，年龄计算通常基于公历日期，用于确定个人的民事行为能力、刑事责任能力等。根据公历日期计算，2008年1月16日出生的人，在2023年1月16日即满15周岁。提醒：年龄问.

汽车离开事故现场，需明确责任认定。依据《道路交通安全法》，若擅自离开致责任无法认定，可能承担同等责任。严重情况下，若被认定为交通肇事逃逸，将面临法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您提出的这个问题涉及到可能的法律责任判定。在解答内容中我们提到，交通事故致死案件中，死者家属有权主张损害赔偿。但关于您是否需要承担法律责任，需具体分析事故原因和责任归属。根据《民法典》相关规定，若您能证.

氧气乙炔储存站与住宅的安全距离需依法律规定确定。分析：氧气乙炔等易燃易爆物品的储存和使用需严格遵守相关法律法规，特别是关于安全距离的规定。这些规定旨在防止火灾、爆炸等事故的发生，保护周边居民的生命财产安.

可以在母亲房产上加名，但需符合相关规定。根据《不动产登记暂行条例》，加名需通过继承、买卖、赠与或析产等方式，并办理相应登记。不及时处理可能导致权益不明确，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

需申请撤销错误记录并恢复个人信用。分析：使用他人身份证办理证件属违法行为，影响个人信用记录。当前无法办理护照，可能是因信用或身份信息问题被限制。提醒：若尝试多种途径仍无法解决问题，或收到相关部门调查通知.

医保停保可能与缴费中断、信息错误或政策调整有关。分析：医保停保通常意味着你的医疗保险状态已从正常缴费转为停止缴费或失效。这可能是由于你的缴费记录中断，如银行卡余额不足导致扣费失败；或是个人信息有误，如姓.

微信账号被举报无法发消息，需及时处理。依据《相关法律法规》，被举报可能涉及违规，需按通知整改，避免账号被封禁或面临法律责任。若不及时处理，可能导致账号永久封禁，影响正常使用及业务开展。 ✫✫✫✫✫有法律问.

能否退款需视合同而定。依据《合同法》，若合同规定质量问题需退款，则必须履行。否则，不退款可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申.

摩托车走非机动车道被撞，一般摩托车需承担责任。依据《道路交通安全法》，摩托车应行驶在机动车道，走非机动车道属违规行为，易发生事故且影响责任划分。若不及时处理，可能导致摩托车驾驶员承担更多赔偿责任。 ✫✫✫.

被骗签融资租赁合同可申请撤销。依据《民法典》，被欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，但需在知道撤销事由后一年内提出。未及时撤销可能导致合同继续有效，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

举报河里电鱼行为后，渔政部门会根据《中华人民共和国渔业法》的相关规定进行处理。该法明确禁止在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的渔具、捕捞方法进行捕捞。渔政部门在接到举报后，会迅速进行调查核实，对确认存在违法行.

私自贴封条违法，将受法律制裁。依据《治安管理处罚法》等，私自贴封条属妨碍执法，可能面临罚款、拘留，甚至刑事责任。不及时处理，将严重影响法律秩序和公共利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可先尝试自行解决，若涉及消费者权益受损可寻求法律途径。分析：笔记本电脑自带的OFFICE软件无法激活，可能涉及软件许可、购买凭证或系统问题。根据消费者权益保护法，消费者享有商品无瑕疵的权利。若因软件问题影响正常.

不上夜班是否算旷工需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，若因单位原因待岗则不算旷工，单位需支付工资；若个人擅自待岗，则视为旷工，单位可依规处罚。严重者可能面临解除劳动合同等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.