辞职到期前工作摔伤怎么赔偿

辞职到期前工作摔伤的赔偿问题，员工仍有权获得工伤赔偿。以下将根据不同情况详细说明：如果已被认定为工伤且有伤残等级鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司已为员工购买工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果尚未进行工伤认定，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，只有认定为工伤后，才能依法享受工伤赔偿。
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辞职到期前工作摔伤，员工有权获得工伤赔偿，这一结论可依据《工伤保险条例》的相关规定得出。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。辞职到期前，员工仍与用人单位存在劳动关系，其在工作中摔伤，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。同时，该条例第三十七条指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。辞职到期前工作摔伤的员工，在认定为工伤并进行伤残等级鉴定后，即使后续辞职，仍有权依据上述规定获得相应的工伤赔偿。
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针对辞职到期前工作摔伤的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1、及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同等材料，确保在法定时限内启动工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。2、申请劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便明确具体的赔偿金额。3、与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，主动与用人单位沟通，就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议，协商过程中注意保留相关沟通记录。4、申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的时间成本等因素。如果你在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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辞职到期前工作摔伤，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险。工伤赔偿请求的诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在辞职到期前工作摔伤后，没有在1年内及时申请工伤认定或通过其他法律途径主张权利，一旦超过诉讼时效，将可能丧失胜诉权，无法获得工伤赔偿。例如，员工在2023年1月1日工作摔伤，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理。2、证据链风险。缺乏工伤认定书或伤残等级鉴定结果将直接影响赔偿金额的确定，甚至可能导致无法获得赔偿。比如，员工工作摔伤后，没有及时申请工伤认定，也没有进行伤残等级鉴定，在与用人单位协商赔偿时，用人单位可能会以无法证明是工伤及伤残程度为由，拒绝支付或减少赔偿金额。