公司倒闭后，第三方员工的补偿有哪些法律规定？

公司倒闭后，第三方员工的补偿需结合劳动关系认定及法律规定综合判断。以下是不同情况下的具体说明：
如果第三方员工与公司存在劳动关系（如签订劳动合同或实际用工满一个月未签合同），公司倒闭（依法宣告破产）时，有权获得经济补偿。若仅签订三方协议而未建立劳动关系，则无法直接主张劳动法意义上的补偿。

1. 若存在劳动关系且公司依法破产：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止后，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 若仅签订三方协议未建立劳动关系：三方协议不等同于劳动合同，此时员工与公司未形成劳动法上的权利义务关系，公司倒闭后通常无法主张经济补偿，但可依据三方协议中的约定追究民事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司倒闭后第三方员工的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为权利主张提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第四十四条、第四十六条明确：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

若第三方员工与公司已建立劳动关系（包括实际用工但未签合同的情形），公司倒闭即“被依法宣告破产”属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。若仅签订三方协议而未实际用工或未在一个月内签订劳动合同，则未建立劳动关系，无法依据上述条款主张补偿，需按民事合同关系处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为保障公司倒闭时第三方员工的合法权益，可采取以下实用行动建议：
1. 核实劳动关系：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确认是否与公司存在劳动关系。若仅签订三方协议，需查看协议中是否约定了类似劳动合同的权利义务或补偿条款。

2. 收集公司倒闭证据：获取公司破产公告、清算通知、停止经营的官方文件等，证明公司倒闭的事实及时间，这是主张补偿的前提条件。

3. 向清算组申报债权：若公司进入破产清算程序，及时向破产管理人或清算组申报员工债权，明确主张经济补偿的金额（按工作年限×月工资计算）及社会保险补缴等诉求。

4. 申请劳动仲裁：若未进入破产程序或清算组未依法处理补偿事宜，在确认劳动关系后，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。

选择解决方案时，需重点考虑是否已建立劳动关系及公司倒闭的法律程序阶段（如是否进入破产清算）。建议您根据自身证据情况和公司现状，及时采取针对性措施，必要时可联系专业律师指导具体操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭后，第三方员工在主张补偿过程中可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：如果第三方员工仅持有三方协议，未签订劳动合同且缺乏工资支付记录、考勤记录等实际用工证据，可能无法证明与公司存在劳动关系。例如，某第三方员工毕业后与公司签订三方协议，但未实际到岗工作，公司倒闭后其主张经济补偿，因无法证明劳动关系存在而败诉。

2. 公司资产不足以清偿的风险：即使劳动关系成立且员工有权获得经济补偿，若公司倒闭后资产不足以清偿全部债务（包括员工工资、补偿等），员工可能无法获得全额补偿。例如，某公司破产清算后资产仅够支付部分员工工资，经济补偿则可能按比例清偿或无法清偿。