如果你已经符合解除劳动合同的法定条件，但单位拒绝给予解除劳动合同通知书，你可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定时，劳动者有权解除劳动合同。若单位拒绝出具相关通知书，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行法定义务并可能获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不给解除劳动合同通知书可能面临以下后果：劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位承担因未出具通知书而造成的经济损失；若仲裁机构认定单位存在过错，单位还可能被责令支付赔偿金；此外，单位的行为还可能影响其在劳动市场中的声誉，增加招聘和管理的难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位不给解除劳动合同通知书，你可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通，明确表达解除劳动合同的意愿及原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；最后，若问题仍未解决，你可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
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