哺乳期员工不能被合法安排待岗。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得因女员工哺乳而降低其工资或变更工作。若被安排待岗，员工权益受损，应及时维权，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工面对待岗安排，常见的处理方式是拒绝并维权。若公司强硬执行，员工可选择向工会反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、维权成本及效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不能被待岗。具体操作：1.收到待岗通知时，明确拒绝并保留证据；2.与公司沟通，要求恢复岗位或提供合理补偿；3.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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