单位拖欠工资一次性支付违法。单位若在一个工资支付周期内未支付员工工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。《劳动法》规定，拖欠工资是违法的。若不及时处理，可能导致员工申请劳动仲裁或提起诉讼，面临法律责任及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资，处理方式如下：1. 尝试与单位沟通协商，要求按时支付；2. 协商无果，向劳动监察大队投诉并提供相关证据；3. 投诉调解无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿；4. 极端情况下，可提起诉讼，通过法律途径追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于单位拖欠工资，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。应先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察大队投诉调解；若调解无效，则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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