每月公休两天休了四天怎么算

公休超两天，需按公司规定处理，可能算调休或事假。《职工带薪年休假条例》规定，年休假天数与工龄相关，公休超出部分不属年休假，需依公司制度处理，否则可能影响薪资或考评。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公休超两天，常见处理为调休、事假或扣工资。选择处理方式需考虑公司规定、个人需求及工作实际，如公司允许调休，则优先调休；若无调休，则按事假处理，并了解是否扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公休多两天，看公司规定。1. 若公司允许调休，可与人事沟通，将多休的两天调至其他工作时间；2. 若公司无调休制度，需按事假处理，了解请假流程并申请；3. 若公司规定多休需扣工资，需确认扣款标准并接受。不同情况不同处理，需与公司人事确认。