未签劳动合同，辞职了，工资是不是还要按流程结算？

辞职后工资仍需按流程结算，且可能按双倍支付。
依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资作为补偿，不结算将违法并损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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辞职后工资需结算。
具体操作：1. 首先与用人单位协商，要求按双倍工资标准结算；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。
协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工资得到合理结算。