60岁保安被无理由辞退有补偿吗

60岁保安被无理由辞退有权要求补偿。依据《劳动合同法》，被辞退保安可要求公司支付经济补偿金，按工作年限计算。若公司未依法补偿，保安的合法权益将受损，可能面临经济损失和生活困境。
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保安被辞退应获补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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被无理由辞退的保安，常见处理方式是要求公司支付经济补偿金或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可协商解决；若公司拒绝补偿，则应准备证据，通过法律途径维权。