劳动合同延长3年有效吗

劳动合同延长3年通常无效。依据《劳动合同法》，特定情形下如医疗期等，合同期限自动延续至期满，但这些期限一般不足3年。若错误延长，可能导致合同无效，引发法律纠纷。
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劳动合同延长问题，常见处理方式是依据法律规定判断延长的有效性。若延长不符合法定情形，应协商或依法更正；若在法定情形下，如医疗期等，则自动延续。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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劳动合同延长需谨慎。操作如下：首先确认是否处于医疗期、孕期等法定延续情形；若否，则延长无效，需与劳动者重新协商；若是，则合同自动延续至期满。务必遵守《劳动合同法》，避免法律风险。