退休聘用在单位受伤了怎么算

海盐县律师 2025-05-16
退休聘用受伤赔偿需视情况定,已缴工伤保险按《工伤保险条例》赔,未缴需与单位协商。未及时处理可能导致赔偿纠纷,影响权益。
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退休聘用受伤常见处理方式是协商或诉讼。若单位已缴工伤保险,先申请工伤认定;未缴则与单位协商,协商不成可提起民事诉讼。
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退休聘用受伤处理:1. 已缴工伤保险,立即申请工伤认定,按《工伤保险条例》获赔。2. 未缴工伤保险,与单位协商赔偿,明确责任与金额。3. 协商无果,收集证据,提起民事诉讼,维护自身权益。
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