工厂工作十多年后被解雇赔偿

如果你在被工厂解雇后没有得到足够的赔偿金，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。特别是《劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果工厂没有按照你的工作年限和工资标准支付足够的两倍赔偿金，你有权要求工厂补足差额，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条第一款，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你的工作年限跨越多个薪资阶段，赔偿金的计算会基于你每个阶段的工资和工作年限分别计算后累加，确保你获得应得的赔偿。
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从法律角度看，为确保解雇赔偿金得到妥善处理，你应准备以下材料：1.劳动合同，证明你与工厂的雇佣关系；2.工资单或银行流水，证明你的薪资水平；3.解雇通知书，证明你被解雇的事实；4.工作年限证明，如社保缴纳记录或工作证等。准备好这些材料后，你可以与工厂协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。