耳检报告显示，大夫建议，不要在现有的工作环

您若因职业禁忌症离职，医疗期内被解雇可获赔偿。根据《劳动法》等规定，医疗期内解除劳动关系违法，应支付赔偿金和医疗补助金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理此问题，您可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，以及自身实际情况。
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因职业禁忌症离职，处理方式如下：1.与单位协商，要求支付经济补偿金和医疗补助金，达成一致后签订协议。2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。