个体户与员工签订劳务合同有效吗

个体户与员工签订的劳务合同在满足一定条件下有效。依据《民法典》相关规定，合同有效需意思表示真实，行为人具有民事行为能力，且不违反法律、法规强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同是当事人就劳务及劳务成果达成的协议，若合同内容合法合规，则具有法律效力。未满足这些条件，可能导致合同无效或可撤销，影响双方权益保护。
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处理个体户与员工劳务合同纠纷的常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试友好协商解决；协商不成时，可考虑向相关部门申请调解；若仍无法解决，可根据合同约定选择仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及双方关系，优先选择和平、高效的方式。
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针对个体户与员工劳务合同问题，处理方式如下：1. 合同内容合法时，按合同约定履行，出现纠纷先尝试协商或调解。2. 合同存在瑕疵或不合法时，可申请确认合同无效或撤销。3. 遇到拒不履行或履行不当，可考虑仲裁或诉讼，要求赔偿损失。4. 涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保护。