首钢员工92-96年休病事假怎么算

首钢员工92-96年休病事假需依法计算。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，病假超4个月影响年休假及工资。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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应病事假问题：1. 核实档案：查阅员工92-96年档案，确认病假记录。2. 法规对照：依据《劳动法》等，计算应休未休年休假。3. 沟通协商：与员工沟通，明确补偿方案，避免纠纷。4. 落实执行：按方案支付补偿，确保合规处理。
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处理首钢员工92-96年病事假，常见方式为查阅档案、核实病假记录，按法规计算应休未休年休假及补偿。选择方式需考虑档案完整性及法规适用性。