旷工被辞退可能影响下一份工作，因属于过失性辞退。根据《劳动合同法》，员工旷工严重违反规章制度被辞退，属过失性辞退无补偿。此记录可能影响未来雇主评价，建议及时处理与上家公司的离职事宜，避免不良记录影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退需谨慎处理。具体操作：1. 尽快与用人单位沟通，了解辞退原因及后续处理；2. 如认为辞退不公，可收集证据申请劳动仲裁；3. 咨询专业律师，了解法律权益及应对策略；4. 处理好离职手续，避免影响下一份工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退常见的处理方式是协商解决或寻求法律援助。面对旷工被辞退，应首先尝试与用人单位协商解决，如协商无果可寻求劳动仲裁或法律援助，以确保自身权益不受侵害，并根据具体情况选择最合适的处理方式。
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