老板少发工资，而且是通过微信转账的方式，辞职的时候未到离职时间被提前辞退

老板少发工资且提前辞退员工，涉及工资支付和劳动关系解除的法律问题。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若员工已签订书面劳动合同：可依据合同约定工资标准主张补发工资，并可要求用人单位说明提前辞退的原因是否合法。
2. 若员工未签订书面劳动合同：仍可主张双倍工资差额，并根据实际工作时间主张工资支付。
3. 若员工被提前辞退但未办理合法解除手续：用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
4. 若公司以未满六个月为由扣款：该行为若无合法依据或合同约定，员工可主张返还扣款。
5. 若工资通过微信转账但无工资条或记录：仍可依据转账记录主张工资支付，但需注意证据保存。
6. 若公司存在恶意拖欠工资行为：员工可向劳动监察部门投诉，或主张经济补偿。
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针对老板少发工资和提前辞退员工的情形，可依据以下法律条文进行分析和适用：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，若用人单位未按合同约定支付全额工资，属于违法拖欠行为。此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，并应提前通知或支付代通知金。若用人单位在无合法理由的情况下提前辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。同时，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，用人单位应自用工之日起一个月内订立，否则员工可主张双倍工资。综上，员工在工资被少发、被违法辞退等情况下，依法享有追讨工资、赔偿金及经济补偿等权利。
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针对老板少发工资并提前辞退员工的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集完整证据：包括微信转账记录、聊天记录、劳动合同（如有）、工作证明、辞退通知等，确保能还原工资标准和辞退过程。
2. 与用人单位协商沟通：通过书面或录音方式与用人单位沟通，要求补发工资并说明辞退原因，保留沟通记录作为后续维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促用人单位履行法定义务。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿等。
5. 聘请专业律师介入：若涉及金额较大或案情复杂，建议咨询专业劳动法律师，制定维权策略。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据充分性、维权成本与时间效率。如证据充分且金额较大，建议直接申请仲裁或委托律师；若金额较小，可优先通过协商或投诉解决。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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老板少发工资并提前辞退员工，可能面临以下法律风险点，具体举例说明如下：
1. 工资拖欠导致行政处罚风险：若用人单位长期拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付，并处以罚款，甚至影响企业信用评级。
例如：某公司因长期拖欠员工工资，被劳动监察部门调查后责令整改，并列入企业信用黑名单，影响其参与政府采购。
2. 违法解除劳动合同面临赔偿风险：若用人单位无合法理由提前辞退员工，员工可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
例如：某员工入职三个月，公司以“试用期不合格”为由辞退，但未提供任何考核标准或证据，最终被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。