劳务人员下班途中发生事故，若符合工伤条件可申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》，下班途中受非本人主责的交通事故等可认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务人员下班事故需分情况处理。1. 若属工伤，立即向单位报告并申请工伤认定，按流程获取工伤待遇。2. 若非工伤或与单位有争议，先与单位协商，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。3. 无论是否工伤，都应及时就医并保存好相关证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务人员下班途中发生事故，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商或诉讼。选择处理方式时，应先判断事故是否属于工伤，若属于则申请工伤认定；若不属于或与雇主有争议，可考虑协商或诉讼解决。
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