有工伤保险单位仍需负责。依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤认定申请及部分赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能不管。操作如下：1. 立即垫付员工医药费；2. 向劳动部门申请工伤认定；3. 按原待遇发放停工留薪期内工资；4. 负责停工留薪期内护理；5. 按标准发放住院伙食补助费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法处理工伤事宜。常见方式包括垫付医药费、申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。根据事故具体情况和法律规定，选择合适处理方式以保障员工权益。
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