我在公司上班，我自愿不买社保，对公司有没影响?

自愿不买社保对公司有一定影响，但具体需视法律规定而定。
分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若员工自愿放弃社保，公司仍需承担可能的法律风险，如被社保部门追缴、罚款等。此外，若员工因未参保而发生工伤等事故，公司可能需承担更大的赔偿责任。
提醒：若公司频繁被员工要求不参保或因此受到相关部门的处罚，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师以规避风险。
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处理方式：
从法律角度看，对于员工自愿不买社保的情况，公司可采取以下处理方式：
1. 劝导员工参保：向员工说明社保的重要性及公司的法律义务，劝导其参保。
2. 签订免责协议：与员工签订书面协议，明确双方关于社保的约定，但需注意此类协议可能因违反法律强制性规定而无效。
3. 咨询专业律师：请律师评估风险并提供合规建议。

选择方式：公司应根据自身情况、员工意愿及法律规定来选择最合适的处理方式。若员工坚持不参保且公司无法劝导，建议咨询专业律师以确保合规。
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具体操作：
1. 当员工提出自愿不买社保时，公司应首先与员工沟通，明确社保的法律要求和保障作用，尽量劝导其参保。
2. 若员工坚持不参保，公司可考虑与员工签订书面协议，明确双方关于社保的约定，但务必确保协议内容不违反法律强制性规定。
3. 在签订协议前，公司应咨询专业律师，对协议内容进行审核，以避免因协议无效而带来的法律风险。
4. 若公司因员工未参保而受到社保部门的处罚或员工因未参保而发生工伤等事故，公司应立即咨询专业律师，寻求法律帮助，以最小化损失。