工厂要搬了，不跟随的话能领失业金吗？

不跟随工厂搬迁可能符合领取失业金的条件。分析：根据劳动法规定，若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工因此解除劳动合同的，可能符合非自愿失业的条件，有权申请领取失业保险金。关键在于证明搬迁导致合同无法履行且非个人原因离职。提醒：若工厂搬迁后，你未提出异议且继续工作一段时间再离职，或能证明你主动离职，则可能无法领取失业金。此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商解除劳动合同并争取经济补偿；二是直接依据劳动法规定，因合同无法履行而解除劳动合同，并申请失业金。选择建议：若工厂愿意给予合理的经济补偿，协商解除可能是更快捷和平稳的方式。若协商不成，或希望维护自身权益，则可考虑依据法律规定解除合同并申请失业金。
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具体操作：1.若选择协商解除：与工厂人力资源部门沟通，明确搬迁导致的合同无法履行情况，协商解除条款及经济补偿金额，签订书面协议后办理离职手续。2.若选择依据法律规定解除：收集工厂搬迁通知、劳动合同、无法继续履行的证据等，向工厂发出书面解除劳动合同通知，并注明因合同无法履行而解除。随后，向当地劳动部门申请失业保险金，提交相关证明材料，如身份证、劳动合同解除证明、失业登记等。3.在申请失业金过程中，保持与劳动部门的沟通，及时补充所需材料，关注审批进度。若审批通过，按规定领取失业金；若未通过，了解原因并考虑是否提起行政复议或诉讼。