工厂工作得精神病怎么办

工厂工作得精神病，应先给予医疗期并鉴定劳动能力。依据《劳动法》等相关规定，医疗期满后需进行劳动能力鉴定，一至四级应退出岗位，五至十级医疗期内不得解雇。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及员工权益受损。
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工厂工作得精神病，处理方式有医疗期、鉴定与协商。应先安排医疗期治疗，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与员工协商后续安排，如退休、退职或继续工作等。
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工厂工作精神病处理：1. 立即安排医疗期，确保员工得到及时治疗；2. 医疗期满后，组织劳动能力鉴定，明确员工状况；3. 根据鉴定结果，一至四级终止劳动关系并办理退休或退职；4. 五至十级则保持劳动合同，调整工作岗位或提供适当支持；5. 全程与员工及家属保持沟通，确保处理过程透明公正。