不上夜班算旷工吗

不上夜班是否算旷工需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，若因单位原因待岗则不算旷工，单位需支付工资；若个人擅自待岗，则视为旷工，单位可依规处罚。严重者可能面临解除劳动合同等严重后果。
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处理不上夜班问题，需区分原因后采取相应措施。单位原因导致的，应与单位沟通解决并确保工资支付；个人原因则应按单位规章制度接受处罚。选择处理方式时，需根据实际情况和法律法规来判断。
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不上夜班是否旷工需具体分析。1. 单位原因：与单位沟通，确认待岗原因及工资支付事宜，保留相关证据。2. 个人原因：了解单位规章制度，接受相应处罚，如有异议可申请劳动仲裁。3. 特殊情况：如因病假、事假等合法原因不能上夜班，需提前向单位请假并说明情况。