务工证明是找谁开

务工证明通常由用人单位开具。从法律角度看，务工证明是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要文件，包含工作内容、工作时间、薪资待遇等信息，具有法律效力。若用人单位拒绝开具或证明内容不实，可能涉及劳动权益纠纷，应及时咨询律师。
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从法律角度，务工证明的常见处理方式包括：1. 向用人单位的人力资源部门申请开具；2. 若用人单位不配合，可尝试通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决；3. 必要时，可寻求法律援助机构的帮助。选择不同处理方式时，应综合考虑证据的充分性、维权的成本及效率。若证据确凿且用人单位态度积极，首选直接申请；若遇阻，再考虑法律途径；法律援助适用于经济困难或案情复杂的劳动者。
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从法律角度，务工证明在不同情况下的具体操作如下：1. 正常情况下，劳动者应携带身份证、劳动合同等材料至用人单位人力资源部门申请开具务工证明，用人单位应如实填写并加盖公章；2. 若用人单位拒绝开具，劳动者可收集如工资条、考勤记录等辅助证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行开具义务；3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张；若胜诉，用人单位需依法开具务工证明并可能承担相应法律责任；4. 对于经济困难或案情复杂的劳动者，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权。