临时工工伤工资

您可能想进一步了解临时工工伤工资的计算标准是否与正式员工相同。根据解答内容，临时工工伤工资确实按原工资福利待遇计算，这一点与正式员工无异，具体依据为《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确规定了工伤员工在停工留薪期内的工资待遇，确保了临时工与正式员工在工伤待遇上的平等性。
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关于临时工工伤后长期治疗工资支付的问题，解答内容指出，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可延长，延长不得超过12个月。具体操作是：在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；若超过此期限，需根据伤残评定结果享受伤残待遇。
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从法律角度，临时工工伤后应首先进行工伤认定，确保自己的工伤身份得到确认。随后，依据《工伤保险条例》的规定，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。若单位拒绝支付或支付不足，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以保障自己的工资权益。