法定假日不给工资怎么办

法定假日不给工资的行为是否合法以及具体该如何处理，需要结合不同情况来判断。法定假日不给工资不合法。1. 若存在员工在法定假日正常休假的情况：根据相关规定，员工在法定休假日享有工资，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资，不得无故扣减。2. 若存在员工在法定假日被安排工作的情况：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且该报酬不得以调休等方式替代。
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对于法定假日不给工资这一问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”在法定假日不给工资的情况中，若员工在法定假日工作，用人单位未支付三倍工资，违反了劳动法第四十四条；若员工在法定假日休假，用人单位未支付工资，违反了劳动法第五十一条。因此，无论员工是在法定假日工作还是休假，法定假日不给工资的行为均违反上述法律规定，用人单位应承担相应的法律责任，员工有权要求其支付工资。
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当遇到法定假日不给工资的情况时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录（若在法定假日工作）、放假通知等证据，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及法定假日工资未支付的事实。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明法定假日支付工资的法律规定，要求其补发法定假日工资，尽量通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付法定假日工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本，一般先协商，协商不成再投诉或仲裁。如果上述方法仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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法定假日不给工资可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在法定假日不给工资后的一年内未及时主张权利，之后再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而被驳回仲裁请求，无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工2023年10月1日法定假日工资未支付，若直到2024年10月2日之后才申请仲裁，就可能超过时效。2. 经济损失风险：法定假日工资是员工应得的劳动报酬，用人单位不给工资直接导致员工经济损失。如果员工长期忽视法定假日工资问题，日积月累，经济损失会不断扩大，且维权难度也可能增加。比如，员工每年有11天法定假日，若用人单位均未支付工资，多年后损失会较为严重。