厂里没订单员工调厂后不管不问可以吗

厂里没订单将员工调厂后不管不问是不可以的，这种行为可能涉嫌违法。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调厂未与员工协商一致，工厂单方面调厂后不管不问，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定；若调厂导致劳动合同无法继续履行，工厂未提供合理安置或补偿，也属于违法行为。
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厂里没订单将员工调厂后不管不问的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在厂里没订单员工调厂的情况下，调厂属于变更劳动合同中工作地点的重要内容。若工厂未与员工协商一致，单方面调厂后又不管不问，未就工作地点变更达成书面协议，显然违反了该条款。因此，这种行为不符合法律规定，员工有权拒绝或要求工厂承担相应责任。
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针对厂里没订单员工调厂后不管不问的情况，员工可采取以下实用行动建议。1、主动与工厂沟通：及时联系工厂负责人，明确表达对调厂后不管不问情况的异议，要求就工作安排、待遇等问题进行协商解决，避免问题拖延。2、收集相关证据：收集劳动合同、调厂通知、与工厂的沟通记录等证据，证明工厂调厂未协商一致且后续不管不问的事实，为可能的维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：若与工厂协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂的违法行为，请求劳动监察部门介入调查处理。4、考虑申请劳动仲裁：如果工厂的行为严重侵害了自身权益，可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身诉求的合理性、证据的充分性以及维权成本和时间等因素。如果需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里没订单员工调厂后不管不问，可能会给员工带来以下法律风险。1、劳动报酬无法保障风险：如果工厂调厂后不管不问，可能会出现拖欠员工工资、未按约定支付加班费等情况。例如，员工被调至新厂后，工厂以各种理由拖欠数月工资，导致员工生活陷入困境。2、社会保险权益受损风险：工厂可能会因管理混乱而未按时为员工缴纳社会保险，影响员工的医疗、养老等权益。比如，员工在调厂后生病住院，却发现工厂未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用。