用不用去做工伤鉴定,还有恢复这期间我的工资工厂给不给发放?

您在工厂上班时伤到胳膊肌腱和神经，这种情况需要做工伤鉴定，恢复期间工厂也应当发放工资。
1. 如果您的受伤被认定为工伤，那么进行工伤鉴定是必要的。工伤鉴定可以确定您的伤残等级，这对于您后续主张工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等至关重要。若不进行工伤鉴定，可能无法准确确定您的伤残程度，从而影响您应得的赔偿数额。
2. 若存在单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为您提出工伤认定申请的情况，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 如果您的伤情经治疗后相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。即使目前还在康复期，但一个月仍未康复且有握拳无力、手指麻木等症状，很可能存在劳动能力影响，所以建议进行工伤鉴定。
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针对您在工厂上班受伤后工资发放的问题，根据【解答内容】中《工伤保险条例》的相关规定，能明确工厂需发放恢复期间的工资。
【法律依据】《工伤保险条例》（2010年）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
您在工厂上班因工作原因伤到胳膊肌腱和神经，属于因工作遭受事故伤害，符合上述条例中关于停工留薪期的适用情形。您现在处于恢复期间，属于需要暂停工作接受工伤医疗的阶段，因此工厂应按照您原工资福利待遇按月支付工资。只要在停工留薪期内，无论是否进行工伤鉴定，工厂都有义务发放工资，停工留薪期的具体期限需根据您的伤情和医疗证明等确定，但一般不超过12个月。
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您在工厂上班受伤后，为了保障自身权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因为只有被认定为工伤，才能享受后续的工伤待遇，包括停工留薪期工资和工伤鉴定等。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 与工厂协商工资发放事宜：明确告知工厂根据《工伤保险条例》规定，在您停工留薪期内应当按月支付原工资福利待遇，要求工厂按时足额发放。如果工厂拒绝或拖延，可留存相关沟通记录作为证据。
3. 收集并保留相关证据：保留好工伤事故现场的证据（如现场照片、视频等）、医疗诊断证明、治疗记录、费用票据、与工厂的劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、工牌等），这些证据在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续可能的维权中都非常重要。
4. 关注伤情恢复并准备工伤鉴定：在伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便根据等级获得相应的伤残赔偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和工厂的配合程度，若工厂不配合，应及时通过法律途径维权。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。