工厂干了四个月，然后他拖欠工资，当时是17岁?

在工厂干了四个月被拖欠工资，即使当时是17岁，也有权通过法律途径追讨。
拖欠工资可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式讨薪。
1. 如果与工厂存在书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资标准和支付时间主张被拖欠的工资；若工厂未与你签订书面劳动合同，你仍可通过工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准。
2. 若工厂拖欠的工资明确且有充分证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁通常是高效的解决方式；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
3. 若工厂不仅拖欠工资，还存在安排17岁的你从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或未定期进行健康检查等违法情形，除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报，要求工厂承担相应法律责任。
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针对你在工厂干了四个月被拖欠工资且当时17岁的情况，以下法律依据能明确你的讨薪权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在工厂工作四个月，与工厂形成了劳动关系，工厂作为用人单位，有义务按月足额支付你的劳动报酬，其拖欠工资的行为直接违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”你当时17岁，属于未成年工，但法律并未因其未成年身份而剥夺其获得劳动报酬的权利，工厂不能以此为由拖欠工资，你有权依据上述法律规定，通过申请支付令、劳动仲裁或诉讼等方式追讨被拖欠的工资。
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在工厂干了四个月被拖欠工资，当时17岁，可参考以下实用行动建议维护权益。
1. 收集并整理证据：保留好劳动合同（若有）、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与工厂负责人的通讯记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系以及工资拖欠的事实和金额。
2. 向当地劳动监察部门投诉：携带上述证据到工厂所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，这是较为快捷的维权途径之一。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后工厂仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等材料。
4. 考虑申请支付令：如果工厂拖欠工资的事实清楚、证据确凿，且双方对拖欠工资的金额无争议，你可以直接向人民法院申请支付令，要求工厂支付工资。
选择解决方案时，可优先考虑劳动监察投诉或申请支付令，若问题仍未解决，再进行劳动仲裁。若你在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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在工厂干了四个月被拖欠工资，当时17岁，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在工厂工作四个月后离职，工厂拖欠最后一个月工资未付，若你在离职后一年内未通过劳动仲裁或其他法律途径主张权利，一年后再申请仲裁，工厂可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致你无法通过仲裁或诉讼追回被拖欠的工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工资拖欠的事实。比如，你在工厂工作时未签订劳动合同，也没有保留工资条、银行流水等证据，仅有同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，此时你可能因无法充分证明与工厂存在劳动关系以及工资标准和拖欠金额，导致维权失败，无法追回被拖欠的工资。