单位只缴纳社保未缴纳医保怎么办

单位只缴纳社保未缴纳医保，劳动者有权要求单位补缴或向社保部门投诉。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果用人单位已为劳动者办理社会保险登记，但仅缴纳了养老保险等其他险种而未缴纳医保，劳动者可要求单位补缴医保费用，单位需按规定补缴欠缴的医保费及滞纳金。 2. 若用人单位未为劳动者办理社会保险登记，导致无法缴纳医保，劳动者可向社保部门投诉，由社保经办机构责令单位限期办理登记并补缴医保费用。 3. 如果用人单位以“协商一致不缴医保”为由拒绝缴纳，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求单位补缴医保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位只缴纳社保未缴纳医保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条对此有明确规定。该法条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“社会保险登记”涵盖包括医疗保险在内的五险登记。单位只缴纳社保中的部分险种而未缴纳医保，属于未完整履行社保登记和缴费义务。即使单位已办理养老保险等登记，但未为职工办理医保登记并缴费，仍违反了上述法律规定。因此，单位只缴纳社保未缴纳医保的行为不合法，劳动者有权要求单位依法补缴医保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位只缴纳社保未缴纳医保的情况，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集证明材料：收集劳动合同、工资条或银行流水、社保缴纳记录等，这些材料能证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳医保的事实。劳动合同可证明用工关系，工资条或流水能体现工资发放情况，社保记录则直接显示医保缴纳缺失。 2. 与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴医保的要求，并说明相关法律规定。部分单位可能因疏忽未缴纳，协商可能快速解决问题。 3. 向社保部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地社保行政部门或劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，要求责令单位补缴医保。社保部门有权对单位的违法行为进行查处。 4. 考虑劳动仲裁：如果投诉后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位履行补缴义务。 选择解决方案时，需重点考虑单位的态度、问题解决的紧迫性以及自身时间成本等因素。若您想了解更具体的操作流程和维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位只缴纳社保未缴纳医保，劳动者可能面临以下法律风险点：1. 医疗费用无法报销风险：若劳动者在此期间生病住院，由于单位未缴纳医保，将无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用。例如，劳动者王某因单位未缴纳医保，住院花费5万元，全部由自己承担，造成了较大经济损失。 2. 医保待遇中断影响风险：单位未缴纳医保会导致医保缴费中断，可能影响劳动者医保缴费年限的累计，以及在部分地区影响医保报销比例或大病保险的享受资格。比如，某地规定医保缴费中断超过3个月，报销比例降低10%，劳动者李某因单位未缴医保导致缴费中断4个月，后续报销时比例降低。