公益性工作已经到期，还有两年到退休年龄。可以延长公益性工作吗？

公益性工作到期后，延长需视合同及单位政策，残疾人或有特殊考虑。分析：公益性工作是否可延长，首先需查阅您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于合同续签或延长的条款。同时，应了解用人单位的内部政策或规定。作为听力二级残疾人，您可能享有《残疾人保障法》等法律法规提供的特殊保护和就业权益，这可能影响工作延长的决定。提醒：若单位拒绝延长且未给予合理解释或补偿，或您的权益受到明显侵害，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**协商阶段**：准备充分的理由，如个人工作表现、对单位的贡献以及残疾人的特殊需求等，与用人单位进行诚恳沟通。2.**劳动仲裁阶段**：准备劳动合同、工作表现证明、与单位的沟通记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。3.**诉讼阶段**：若决定提起诉讼，需聘请律师代理，准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等，并按时出庭应诉。在诉讼过程中，可依据《劳动法》、《残疾人保障法》等法律法规维护自身权益。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。首先，您可以尝试与用人单位协商，表达延长工作期限的意愿并说明理由。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求仲裁裁决。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因成本最低且关系不易破裂；仲裁和诉讼则需权衡成本、时间和可能的影响。