试用期不一定从岗前培训开始算。依据《劳动合同法》，试用期起始需视劳动合同约定或实际用工之日。未明确约定时，从用工日起算。不及时处理可能导致劳动关系界定不清，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期计算需明确。操作：1.查合同，看是否有试用期开始时间的约定；2.无约定，则从实际开始工作日起算；3.确保合同符合《劳动合同法》，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期计算需依合同约定或实际用工日。处理方式有：查看劳动合同明确约定；无约定则按实际用工日计算。选择时需核对合同内容，确保合法合规。
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