法定节假日不工作，公司仍需支付基本工资。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日为带薪休假，即使员工计件工资已超保底，公司也需支付基本工资，否则违法且可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需支付基本工资。具体操作：1.明确公司规定与劳动合同中关于法定节假日工资支付的条款；2.如规定需支付，则按时足额支付；3.如无明确规定，应与员工协商，参照《劳动法》等支付基本工资；4.确保支付记录清晰，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按法律规定支付基本工资或协商解决。选择时应考虑公司规定、员工权益及法律法规，确保合法合规，维护双方利益。
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