如何拒绝公司发的待岗通知书？

可以拒签待岗通知书并通过法律途径维权。依据《劳动合同法实施条例》，若单位未与员工协商就单方面发待岗通知，员工有权拒绝，并应要求单位出具解除劳动关系通知，否则单位可能需承担赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒签待岗通知书后，常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若单位行为违法，应首选协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒签待岗通知需谨慎。操作如下：1.与单位沟通，表达拒绝意愿并了解原因；2.要求单位提供正式解除劳动关系通知；3.若单位拒绝，收集证据，如通知书、聊天记录等；4.向劳动仲裁委提起仲裁，维护权益。